2017事業單位改革後,編製如何調整,有什麼變化?

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  自從事業單位改革的消息傳出來之後,改革後的編製問題一直是大家比較關注的一點,在這場場改革中,對部分事業單位的“轉企改製”、對事業單位人員的績效考核,編外人員的妥善安排等,都牽涉諸多複雜的利益再分配。那2017事業單位改革後,編製如何調整?

  編製到底有多重要,首先是錢的問題。對於事業單位來說,編製是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據,編內人員工作的穩定性和所享受的福利待遇跟編外人員有著不小的差別。

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  更讓編製外人員“眼紅”的是,編製能夠解決很多錢解決不了的問題,比如戶口。身在北京的小文剛從事業單位內辭職進入一家私營企業,對於她的這一決定很多朋友都頗為不解,她說,她已經拿到當地戶口了,進入私營企業可能會更自由一些。對於編外人員而言,這是無法享受到的幸福。

  事業單位改革,人員的編製、績效考核,編外人員會怎麼樣?

  從大方向上來看,取消編製管理是大勢所趨。盡管編製管理曾經發揮過積極的作用,但從另一個角度來講,編製這種管理模式也容易滋生懶政、怠工等行為,有編製似乎就端上了金飯碗,不用拚命工作也能衣食無憂,這會在一定程度上降低工作效率,甚至給編製管理部門或用人單位留下權力尋租空間,利用掌握的編製分配和使用權進行利益“套現”。

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  但隨著編製外用人現象大量出現,編製的負面效應漸顯,同工不同酬往往是編製所致,少數“編製內清閑,編製外忙碌”的現象也令編製 “蒙羞”。下一步,在高校取消事業單位編製之後,將會逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別,解決編外人員面臨的多種問題。未來改革的結果是實現事業單位聘任上崗,成為合同製人員。

  另外小編想提醒一下大家2017上半年江蘇事業單位統考預計3月中旬出公告,4月中旬筆試,如果你準備參加考試可以加我們的交流群575427942

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